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RBA认证标准介绍,RBA认证7.1版操作手册-不歧视/不骚扰

人气:1619发表时间:2022-08-18

        A6)不歧视/不骚扰

        参加者应致力于一个没有骚扰和非法歧视的工作场所。公司不得从事基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、种族或民族血统、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会会员、参保退伍军人身份的歧视或骚扰,在雇佣和就业实践中,如工资、晋升、奖励和接受培训,受保护的遗传信息或婚姻状况。应为工人提供合理的宗教活动住宿。此外,工人或潜在工人不应接受医疗检查,包括怀孕或处女检查,或可能以歧视性方式使用的体检。这是根据劳工组织《歧视(就业和职业)公约》(第111号)起草的。

A6.1无歧视证据符合要求:

现场观察

记录审核

1)没有明显的歧视现象

1)人力资源流程:

a)申请问题和测试不应存在/发生,这些问题不是评估应聘者是否适合工作所必需的

b)招聘和解雇记录证实了候选人履行工作要求的能力。

c)招聘启事和广告没有歧视。

d)职位描述:只注重职业资格而非个人特征的书面职位描述。

2)医学测试:

a)工人或潜在工人不接受可能以歧视方式使用的医疗检查。

b)健康测试、怀孕或处女测试或避孕不作为就业条件。3)怀孕/分娩/亲子关系:

a)符合有关怀孕和产后就业保护、福利和薪酬的所有条件4)人事记录:

a)对统计样本的雇用记录、晋升记录、工资表、一般培训和纪律记录进行审查,以确保政策的一致性,并寻找歧视的证据,包括雇用、工资、晋升、奖励和接受培训的机会。

额外援助:

现场观察

记录审核

 

1)医学测试:

a)在某些情况下,地方政府要求外国工人在签发工作签证前进行健康检查。

b)不得以个人的健康状况为基础进行歧视,不得做出对其就业状况产生负面影响的任何就业决定,除非该决定是由工作的固有要求或出于工作安全的考虑。

c)如果工人拒绝接受体检,而该职位没有要求进行体检,则不得因该工人拒绝接受体检而对该工人进行歧视。

2)怀孕/分娩/亲子关系:

a)审查基于怀孕测试、产假和陪产假的歧视:

i)拒绝雇用非危险岗位的申请人;或ii)仅基于工人的怀孕、处女或父母身份终止工人的雇佣关系。

3)歧视案。歧视案件是适用的,如果这些案件有书面依据,指控不被视为歧视

4)基于工会地位的工会成员歧视列于A7.4

 评级:

优先

Major

Minor

不符合风险

不适用

1.管理层以结构性的方式进行歧视,对受保护阶层造成重大伤害。


1.报告了两起或两起以上的歧视案件,但没有采取行动。

1.据报告,有一起歧视案件的行动已经完成,但没有持续的预防措施

1.存在公开(未调查/结案)的歧视案件指控。

由于经营国的现行法律规定,存在歧视。


不适用

可接受远程验证:

 

 

 

A6.2制定了充分有效的禁止歧视和骚扰的政策和程序。

符合性要求:

现场观察

记录审核

不适用

1)政策

a)制定了禁止歧视的充分和有效的政策和程序。

i)招聘、雇用(如薪酬、晋升、培训机会等)或解雇工人的决定完全基于候选人履行工作要求的能力。

ii)受审核方定期审查雇佣惯例、薪酬记录、员工评估和晋升文件、培训记录、员工福利政策和程序以及解雇/纪律记录,以确定不存在禁止的歧视。


 
评级:

优先

Major

Minor

不适用

不适用

1.    不歧视政策

1.非歧视政策到位,但不保护所有受澳大利亚储备银行保护的类别

不适用

可接受远程验证:

 

 

 A6.3为宗教实践提供合理的便利。

符合性要求:

现场观察

记录审核

1)在一些国家和/或工作场所,相当一部分工人需要祈祷室来进行宗教仪式;提供干净和安全的祈祷/宗教场所。


1)政策

a)制定了适当和有效的政策和程序,以合理地适应宗教习俗和调整工作环境,使工人在工作或工作申请过程中遵守其宗教信仰。

b)一个接收宗教住宿请求的机制已经到位

2)记录

a)保留、审查请求,并及时向请求者提供决定和决定通融(或不通融)的理由。

3) CBA联赛

a)给予宗教住宿应根据集体谈判协议(CBA-如果有)进行评估,可能与CBA有所不同。

 

 额外援助:

现场观察

记录审核

 

1)政策

a)这些程序必须合理地适应向管理层提出的团体或个人宗教实践请求,可能包括:

(1)计划更改

(2)自愿替代和轮班互换

(3)工作任务变更和横向调动

(4)着装和打扮标准

(5)业主设施的使用(6)试验和选择程序

b)在寻求替代方案(包括场外方案)和/或对业务运营、运营成本或其他工人造成重大影响后,出于安全和安保考虑,可能会拒绝合理的宗教住宿。

2) CBA联赛

a)如果宗教住宿和CBA之间存在差异,并且不侵犯合理宗教住宿请求者的隐私,则与工人代表进行对话。

3)并非每个工人都受到既定宗教的歧视。如果一个宗教的大量信徒需要特殊的住宿来履行他们的宗教义务,该机构应采取额外的措施来提供空间、时间和,以及允许这些人履行宗教义务的灵活性(例如,通过每年带薪或无薪休假履行宗教义务或调整工作时间而缺勤)为了为宗教活动提供合理的便利,一个机构应采取合理措施确保

评级:

优先

Major

Minor

不适用

1.管理层无正当理由拒绝合理的宗教住宿要求

以下一项或多项为真:

1.    没有适当的政策或合理的宗教安排

2.    提供祈祷/宗教场所,但不安全、不干净或不充足

3.    提出合理的宗教住宿要求,但未对其进行评估,或未将决定传达给其他人

请求者/工人


1.没有保存合理的宗教住宿记录(申请和答复)

不适用

可接受远程验证: