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企业薪酬管理，薪酬管理实施方案
2022-02-24
薪酬管理：通过对岗位工作的分析，建立职位价值评估体系，对所有职位进行比较，在充分考虑外部竞争性与内部公正性、人才激励与企业承受力、体系灵活性与管理易用性等平衡因素的基础上，通过市场数据的获取和结构设计，为企业建立符合管理特点和发展需要的薪酬体系。一、企业薪酬管理存在的问题1．职位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足2．薪...[查看详细]
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