Quality Management
一、质量手册
二、生产及过程控制程序书
三、作业指导书
四、ISO9001/2国际质量认证（如适用）
五、产品工程，生产及质量规格档案
六、原材料及辅料检查报告
七、生产过程控制检查报告
八、 成品最后检查报告
九、产品测试报告
十、质量改善报告书
十一、坏品处理报告书
十二、仪器调较记录
十三、机器检查，维修及保养记录
十四、内部审查记录
十五、员工培训记录
Code of Conduct
十六、国家证明之最低工资文件
十七、国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件
十八、国家证明之合法加班工资文件
十九、国家证明之合法最低工龄文件
二十，最近三个月之员工工资记录
二十一、最近三个月之工卡
二十二、员工进厂记录
二十三、青年工（16-17周岁）之体检记录（如适用）
二十四、劳动合同
二十五、员工守则
二十六、卫生及安全手册
二十七、防虫及灭鼠记录
二十八、火警演习记录
二十九、防火设备检查及保养记录
三十、员工保险单
三十一、员工安全设备培训记录
三十二、工伤记录
1. TESCO接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***TESCO不接受手工考勤表.
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.
不得雇佣童工
***TESCO对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. TESCO对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
原产国
1. 根据美国海关与边防局, TESCO不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.
***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
零容忍政策/严重违犯
***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
***如果工厂在做TESCO产品, TESCO将不接受这些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用强迫/强制劳动力
3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国/不得进行非法转运货物
一、质量手册
二、生产及过程控制程序书
三、作业指导书
四、ISO9001/2国际质量认证（如适用）
五、产品工程，生产及质量规格档案
六、原材料及辅料检查报告
七、生产过程控制检查报告
八、 成品最后检查报告
九、产品测试报告
十、质量改善报告书
十一、坏品处理报告书
十二、仪器调较记录
十三、机器检查，维修及保养记录
十四、内部审查记录
十五、员工培训记录
Code of Conduct
十六、国家证明之最低工资文件
十七、国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件
十八、国家证明之合法加班工资文件
十九、国家证明之合法最低工龄文件
二十，最近三个月之员工工资记录
二十一、最近三个月之工卡
二十二、员工进厂记录
二十三、青年工（16-17周岁）之体检记录（如适用）
二十四、劳动合同
二十五、员工守则
二十六、卫生及安全手册
二十七、防虫及灭鼠记录
二十八、火警演习记录
二十九、防火设备检查及保养记录
三十、员工保险单
三十一、员工安全设备培训记录
三十二、工伤记录
1. TESCO接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***TESCO不接受手工考勤表.
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.
不得雇佣童工
***TESCO对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. TESCO对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
原产国
1. 根据美国海关与边防局, TESCO不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.
***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
零容忍政策/严重违犯
***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
***如果工厂在做TESCO产品, TESCO将不接受这些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用强迫/强制劳动力
3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国/不得进行非法转运货物
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