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百胜验厂评估标准—严重级别问题点清单

人气:1942发表时间:2020-07-31

百胜验厂评估标准

严重级别问题点清单:

1、童工/未成年工:不雇佣16周岁以下的儿童,若误招误用童工,需立即采取童工补救措施。

2、强迫劳动:不使用非自愿劳工;不收取员工押金;不限制员工基本人身自由;不强迫加班。

3、歧视:在聘用、晋升、薪资福利、解聘等方面没有个人特征等方面的歧视。

4、惩戒、骚扰和虐待:禁止人身虐待或体罚,精神压迫,性骚扰。

5、工作时间:周工作时间超过84小时。

6、工资和福利:最低工资不足,工资支付延迟45天以上。

7、健康安全:安全出口上锁或被完全堵住,坠落高度大于1.8米的平台或楼。

严重问题:

一、每个楼层的安全出口和逃生通道是否足够?并且不被锁住或完全堵死?(严重)

建议:

* 检查安全出口设置

* 定期对员工进行消防安全培训,增强员工消防安全意识,确保安全出口及通道畅通

* 增强日常巡查

二、公司的宿舍是否与厂房或/和仓库有物理性连接?(严重)

建议:

* 增强对企业负责人的消防培训,确保宿舍区域设置在于生产及仓库分离的区域

* 增强相关管理人员消防意识,禁止利用空置的宿舍区域堆放货物或杂物

三、员工工资是否达到当地的最低工资标准(包括实习生/学徒工/试用期工人/劳务派遣人员/学生工等)? (严重)

建议:

* 完整准确记录员工工作时间。

* 增强培训,明确最低工资标准的定义。

* 合理设置生产定额。

* 将‘最低工资是否达标’作为工资核算体系中的必备考虑因素。

* 为培训期员工提供合理的补贴,以确保其最低工资达标。