Carrefour家乐福验厂
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2015年很多国外得客户验厂标准都在这一年进行了升级更新，比如说VF验厂、BSCI认证、Walmart验厂等等。而家乐福验厂作为一个比较常见的客户验厂其标准没有发生太大的变动，家乐福在人权验厂方面是以ICS认证的标准进行执行的，家乐福验厂和很多其它得客户验厂也一样，绝对不允许有童工得存在。那么在家乐福验厂中一旦发现童工该怎么办呢？
当家乐福验厂中发现童工时主要可以采取以下措施：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人单位必须立刻支付其当月的工资。
3. 联络童工之家人或监护人。
用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍）国际劳工组织估计，在2000年，全球约有2.5亿童工！11岁以下的童工约有1.1亿，占总数的45%；12至14岁的童工约有7,660万，占总数的31%；12至14岁的童工约有7,660万，占总数的31%；15至17岁的童工约有6,000万，占总数的24%。2008年，全球约有三亿童工 (五至十七岁)，比2004年少了一千七佰万，2004-2008, 五至十四岁的童工减少了二千万；2004-2008, 十五至十七岁的童工增加了二佰万。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
当家乐福验厂中发现童工时主要可以采取以下措施：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人单位必须立刻支付其当月的工资。
3. 联络童工之家人或监护人。
用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍）国际劳工组织估计，在2000年，全球约有2.5亿童工！11岁以下的童工约有1.1亿，占总数的45%；12至14岁的童工约有7,660万，占总数的31%；12至14岁的童工约有7,660万，占总数的31%；15至17岁的童工约有6,000万，占总数的24%。2008年，全球约有三亿童工 (五至十七岁)，比2004年少了一千七佰万，2004-2008, 五至十四岁的童工减少了二千万；2004-2008, 十五至十七岁的童工增加了二佰万。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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